Celesc - Fornecedores

A EMPRESA

A Centrais Elétricas de Santa Catarina S. A. - Celesc, sociedade de economia mista, foi transformada em holding em outubro de 2006, sendo o Governo do Estado de Santa Catarina detentor de 50,18% das ações ordinárias. A Celesc S.A. controla duas subsidiárias integrais, com 100% de participação do capital total, nas áreas de distribuição e de geração de energia elétrica, a Celesc Distribuição S.A. e Celesc Geração S.A., sendo a distribuidora a maior das empresas do Grupo Celesc. A área de concessão da Celesc Distribuição corresponde a 92% do território catarinense e está presente em 262 dos 293 municípios catarinenses, além de atender ao município de Rio Negro, no Paraná.
Esta política de relacionamento com fornecedores é estendida às três empresas do grupo Celesc: Holding, Distribuição e Geração.

NOSSA MISSÃO

Investir no mercado de energia de forma rentável, controlando suas empresas nos mais altos padrões de governança corporativa.

NOSSA VISÃO

Ser excelente na gestão de seus negócios, reconhecida por seus resultados.

NOSSOS PRINCÍPIOS E VALORES

• Satisfação dos clientes, acionistas, empregados e fornecedores.
• Confiabilidade junto a todos os públicos com os quais a Empresa se relaciona.
• Qualidade dos processos e resultados.
• Ética, transparência e profissionalismo.
• Responsabilidade Social e ambiental.
• Segurança e qualidade de vida.

INTRODUÇÃO

A prestação de serviço público, socialmente responsável, é caracterizada prioritariamente pelo relacionamento ético, responsável, transparente e alinhado aos interesses da sociedade e dos poderes públicos, cumprindo as leis e normas regulamentares e mantendo interações dinâmicas com seus parceiros comerciais, com vistas à constante melhora das condições socioambientais, econômicas e políticas do País.

A Celesc compromete-se, na relação com seus fornecedores de bens e serviços, a obedecer aos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência, isonomia, probidade administrativa e atender as diretrizes estabelecidas em seu Código de Conduta Ética.

OBJETIVOS

Esta política de relacionamento tem por objetivos repassar aos parceiros comerciais as regras de conduta adotadas pela Celesc, preservando a imagem e reputação da Empresa na relação comercial, bem como, recomendar que seus fornecedores estendam estes critérios para as empresas por eles contratadas, buscando assim a sustentabilidade da cadeia produtiva.

DIRETRIZES

Esta política de relacionamento com fornecedores é regida, prioritariamente, pelos tópicos descritos a seguir:

CAPACITAÇÃO

• Capacitar seus empregados para o exercício seguro e com qualidade dos serviços para os quais são designados.
• Conscientizar seus empregados acerca dos princípios e normas do presente documento e monitorar o seu cumprimento.

COMBATE À CORRUPÇÃO

• Não oferecer qualquer tipo de vantagem ou pagar despesas pessoais a empregados, diretores, comissionados ou quaisquer outros profissionais que trabalham com a coordenação direta ou indireta da organização (força de trabalho) ou aos seus familiares, salvo aquelas permitidas no Código de Conduta Ética Celesc.
• Recusar-se a dar qualquer tipo de vantagem a empregados, diretores, comissionados ou quaisquer outros profissionais que trabalham com a coordenação direta ou indireta da organização (força de trabalho).
• Denunciar à Ouvidoria e/ou ao Comitê de Ética da Celesc quaisquer solicitações de propinas ou vantagens pessoais feitas por empregados, diretores, comissionados ou quaisquer outros profissionais que trabalham com a coordenação direta ou indireta da organização (força de trabalho).
• Oferecer produtos e serviços de qualidade e não comprar, utilizar ou revender produtos ilegais.

DIREITOS HUMANOS, SOCIAIS E RELAÇÃO COM OS TRABALHADORES

• Respeitar e apoiar as convenções da Organização Internacional do Trabalho e os princípios do Pacto Global e pôr em prática os meios necessários para assegurar a sua aplicação para si próprio e para seus subcontratados em particular, nos domínios do respeito da lei, da saúde, da segurança de seus empregados, do comportamento ético com seus clientes e respeito ao meio ambiente.
• Repudiar e coibir qualquer prática de discriminação por questões de etnia/raça, estado civil, condição física e mental, idade, religião, credo, sexo, classe social ou qualquer outra, e implementar ações que promovam a integração de todas as classes.
• Repudiar, não tolerar e não utilizar trabalho infantil, escravo ou em condições degradantes, bem como práticas disciplinares abusivas, em seus processos produtivos e de seus parceiros comerciais.
• Não se envolver ou apoiar o trabalho infantil, desenvolvendo ações contra tal prática inclusive em sua cadeia produtiva.
• Garantir aos empregados livre associação sindical e o direito à negociação coletiva.

PARTICIPAÇÃO EM PROCESSOS DE AQUISIÇÃO E CONTRATAÇÃO

• Não utilizar práticas de concorrência desleal, no momento da participação em processos de aquisição e contratação.
• Manter atualizados seus dados cadastrais, com as informações necessárias, de forma a tornar mais eficiente o processo de aquisição e contratação por parte da Celesc.
• Adotar atitude proativa na execução dos contratos de fornecimento ou prestação de serviços, buscando a solução de possíveis problemas e/ou não conformidades do objeto contratado.
• Emitir, sempre que couber, opinião sobre a aquisição de bens e contratação de serviços, como também sobre as práticas de trabalho, objetivando melhores soluções e subsidiar o processo.

POLÍTICA DE PRIVACIDADE

• Preservar as informações estratégicas e de caráter reservado, fornecidas pela Celesc, exceto em caso de determinação judicial.
• Garantir a segurança dos dados e informações da Celesc, divulgando-as, caso haja necessidade, somente com expresso consentimento da área gestora do processo.

MEIO AMBIENTE

• Comprovar o cumprimento da Legislação Ambiental aplicável a suas atividades e serviços.
• Agir conforme os princípios da Política Ambiental da Celesc, disponibilizada no seu sitio na Internet.
• Identificar e manter, em níveis aceitáveis, as situações de risco ambiental decorrentes de suas atividades e serviços.
• Controlar, mitigar e relatar à administração da Celesc, às Autoridades Competentes e à Sociedade, se necessário, quaisquer incidentes ou acidentes com repercussão ambiental.
• Comprovar o uso exclusivo de madeira certificada, quando aplicável.
• Estimular a conscientização de seus empregados para o uso sustentável dos recursos naturais renováveis ou não renováveis.
• Responsabilizar-se pela logística reversa dos produtos fornecidos à Celesc, quando aplicável.

SAÚDE, SEGURANÇA E BEM-ESTAR

• Cumprir de forma proativa e responsável a legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas de trabalho, regras, contratos e normativas de segurança da Celesc e zelar pela seleção de parceiros comerciais, que operem dentro da legislação trabalhista e dos padrões éticos compatíveis.
• Estimular os empregados a adotar atitudes compatíveis com um estilo de vida saudável (lazer e entretenimento, esporte, alimentação, higiene, saúde física e mental entre outros), visando ao bem-estar destes.
• Eliminar e coibir práticas de qualquer natureza prejudiciais à saúde organizacional e das pessoas, provocadas por quem quer que seja, como o assédio moral e sexual, violência verbal, gestual ou física, intimidação, humilhação, desqualificação, constrangimento, coação, ameaça, omissão e outras práticas abusivas não relacionadas.

VIOLAÇÕES À POLITICA DE RELACIONAMENTO COM FORNECEDORES CELESC

O descumprimento comprovado dos princípios estabelecidos nesta política de relacionamento sujeitará o fornecedor aplicação das sanções administrativas previstas nos instrumentos contratuais, sem prejuízo de aplicação de eventuais sanções penais e civis, legalmente estabelecidas.
Esta política de relacionamento sofrerá revisões periódicas, com transparência e participação das partes interessadas.